Çalışanların psikolojik tacizle karşılaşmalarını önlemek amacıyla işverenlere büyük sorumluluk düştüğü belirtilen genelgede, iş yerinde huzurlu ve güvenli bir ortamın sağlanmasının işverenin temel görevlerinden biri olduğu vurgulandı. Ayrıca, çalışanların mobbinge maruz kalmaları durumunda yasal haklarını kullanabilmeleri için bilgilendirme yapılmasının önemi üzerinde duruldu.
Genelgede, çalışanların mağduriyetlerini dile getirebilecekleri resmi platformlar olarak Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER), Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Dilekçe Komisyonu ve ALO 170 hatırlatıldı. Bu platformlar aracılığıyla çalışanlar, yaşadıkları psikolojik taciz vakalarını bildirebilecek ve gerekli hukuki süreçleri başlatabilecekler.
FARKINDALIK ARTIRILACAK
Genelge kapsamında, iş yerlerinde mobbing farkındalığının artırılması amacıyla çeşitli eğitim programları düzenlenecek. Seminerler, atölye çalışmaları ve rehberlik hizmetleri ile hem çalışanlara hem de yöneticilere yönelik bilinçlendirme faaliyetlerinin artırılması hedefleniyor. Bu doğrultuda, şirketlerde zorbalık ve psikolojik baskıyı önleyici politikalar oluşturulması teşvik edilecek.
PSİKOLOJİK TACİZLE MÜCADELE KURULU YENİDEN YAPILANDIRILDI
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde faaliyet gösteren Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu, genelge doğrultusunda yeniden yapılandırıldı. Kurul, çalışanların mobbing şikayetlerini değerlendirmek, farkındalık çalışmalarını yürütmek ve gerekli önlemleri almak amacıyla daha etkin bir yapıya kavuşturuldu.
İş yerlerinde mobbingin önlenmesine yönelik tedbirlerin artırılması, çalışanların psikolojik ve fiziksel sağlıklarını koruma açısından büyük önem taşıyor. Yeni düzenlemeyle birlikte, hem kamu hem de özel sektörde daha sağlıklı bir iş ortamının oluşturulması için somut adımlar atılması bekleniyor.
